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什么叫村级后备干部？
农村后备干部，是指县级组织部门为乡镇，村社区等基层组织收集建档的储备干部。主要包括大学生村官，本土人才，现在在职的村集体经济组织除书记以外的年轻优秀的成员。这些人将被优先考虑成为入党积极分子，优先考虑纳入换届选举侯选人。培养后备干部是不各行各业惯用的人事制度，村级后备干部培养在新形势下也在逐步得到进一步的重视，此项工作吗开展的好坏，关系作一个地方的持续发展的后劲和长治久安，是一项立足长远的系统工程。
村级后备干部是指建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍，是解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题的关键之策，是进一步增强农村基层组织活力的有效之举。乡镇党委要持续强化对村级后备干部的培育，力争打造出一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的后备干部队伍，切实把优秀人才培养起来、充实到农村基层组织之中。
以人为本、优中选优，完善人才信息库。一是通过重点对外出务工返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才进行筛查筛选，详细掌握基本情况，有计划地从文化水平高、有一定致富能力和本领、热心为群众服务，特别是年轻党员中选拔一批农村后备干部，以达到干部培养的可持续性。二是通过区级统一公开招考、乡镇统一管理，逐村选聘后备干部，确保每村不少于3名后备干部全脱产参与村里工作，参照村“两委”副职标准落实各项待遇。
村级后备干部是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才。
村级后备干部对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。
扩展资料：
抓好村级后备干部选培储备已成为加快农村基层组织建设、深化农村基层治理的现实需要，应着力从4个方面落细落实：
1、广开渠道精“选”。
按照德才兼备、以德为先的要求，采取从优秀党员中“挑”，从致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、面谈、票决、公示等程序，每个村确定3—5名后备人选，并上报存档，建立村级后备干部资源库。
2、拓宽平台细“育”。
实施后备干部培养教育“导师制”，从乡镇领导干部、村级组织负责人、村常职干部中遴选导师，通过“一对一”“多对一”等结对培养模式对口联系帮带。利用远程教育、挂职锻炼、对口交流等多种平台，突出年轻党员培养教育和党员作用发挥，着力把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村级后备干部。
3、强化措施严“管”。
经常性开展村级后备干部教育管理，各基层党委尤其是乡镇党委要强化组织引领，结合后备干部的个人特点和地方实情，开展政策法规、实用技能培训和正反典型教育，增强后备干部的为民服务能力和遵规守纪意识。创新村级后备干部聘期制，聘期内发放适当的工作补贴，强化动态管理，逗硬考核评价，严厉打击违纪违规行为，一经查实终止聘用。
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